In dieser Folge geht es um moderne Führung, psychologische Sicherheit und die Frage, warum echte Wertschätzung die Grundlage für gesunde Zusammenarbeit ist. Unser Gast am Mikrofon ist Svenja Maaske, Head of People & Culture bei der Do It Agile GmbH.

Svenja erklärt, warum „People & Culture“ mehr ist als ein moderner Ersatz für HR und weshalb Unternehmen scheitern, wenn sie Kultur nur als Etikett begreifen. Im Gespräch zeigt sie, wie tief Führung wirklich gehen darf (und muss), was psychologische Sicherheit für Teams bedeutet und warum innere Klarheit ein echter Gamechanger für Führungskräfte ist. Wir sprechen über Wertschätzung – jenseits von Buzzword-Phrasen – und darüber, wie es gelingt, Menschen als ganze Personen zu sehen. Anhand konkreter Beispiele aus ihrem Coaching zeigt Svenja, wie kleine Veränderungen im Verhalten von Führungskräften ganze Teamdynamiken transformieren können.

Erfahre in dieser Folge außerdem:

• Wie sich People & Culture fundamental von klassischem HR unterscheidet – und warum dieser Perspektivwechsel so wichtig ist
• Was echte Wertschätzung bedeutet und warum sie viel tiefer geht als Anerkennung für Leistungen
• Welche Rolle psychologische Sicherheit spielt – und wie Teams sie Schritt für Schritt entwickeln können
  Warum Veränderung immer im Inneren beginnt und wie der „Inside-Out“-Coachingansatz wirkt
• Welche typischen Glaubenssätze Führungskräfte ausbremsen – und wie man sie nachhaltig auflöst
• Wie sich Führungsverhalten verändert, wenn Menschen ihre innere Haltung gefunden haben

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